Tadam, tai mūsų mėgstamiausia dalis. Mokymus mes dieviname, tiesa, vedame ne mes, bet mūsų partneriai ir partnerės, o tiksliau, jei jau sukasi galva, tai ugdymo treneriai (-ės)/ konsultantai (-ės). Mokymų žavioji dalis yra ta, jog 100% tikime su kuo dirbame ir matome to realius rezultatus. Jei mus skaito HR žmonės, tai jiems detalizuoti daug ir nereikia, jiems reikia štai ko, mokymų temos: 
Vadovavimas ir lyderystė, Asmeninis efektyvumas, Pardavimai ir derybos, Klientų aptarnavimas, Organizacijų vystymas ir efektyvumas, Kibernetinis saugumas.

Tada, kai organizacijoje skirtingų sričių mokymų grupės siekia iki 5 ar mažiau asmenų, geriausias pasirinkimas yra individualios arba grupinės konsultacijos. Vienok, tai finansiniu aspektu, iš kitos pusės taipogi ir tokio svarbaus kaip laiko tėkmė sumetimais. Individualias konsultacijas dažniausiai siūlome rinktis įvairių sričių vadovams, kuriems svarbūs specifiniai, su asmenine profesija ar komandos valdymu susiję klausimai bei kiti nuolatinio profesinio tobulėjimo iššūkiai. P.S. o jei kitu žodžiu, tai čia yra tiesiog koučingas. 



Kelių valandų pranešimai yra viena fainiausių formų norint atiduoti vieną ar kelias tikslingas žinutes auditorijai. Tai nėra mokymų formatas ar patyriminė praktika, tai yra tai, ką norime ištransliuoti eidami iš toli ir prieidami prie esmės. Dažnai iš pranešimų žmonės išsineša pranešėjo suformuotą vieną esminę žinutę, bet ir šalia to, kelias sau asmenines. Kas surezonuos ir ką dalyvis pasiims sau, niekada nežinai, todėl, kad mūsų gyvenimiškos patirtys ir profesinės kryptys yra skirtingos. Pranešimų formatas tuo ir žavus, kad viena tema gali sujungti skirtingus profesijų atstovus, juos motyvuoti, jiems padėti susidėlioti svarbius kampus, o gal net pradėti ryžtis drąsių pokyčių link. 



Radome lengviausią būdą, kaip organizacijose kurti stiprius ir pozityvius ryšius – nuolatos organizuoti renginius ir švęsti net ir pačius mažiausius pasiekimus. Nors manome, kad pasiekimai negali egzistuoti maži, nes jie jau iš esmės yra kažko žingsnis į priekį. Mes savo veikloje renginius matome kaip neatsiejamą visų projektų dalį, taip pat ir dalį, kuomet reikia tiesiog susitikti ir pabūti drauge. Kartais renginiuose mes nežymiai mokomės, kartais įgyjame naujų įgūdžių, be abejo ir naujų patirčių, kurios besąlygiškai skatina augti ir tobulėti. Todėl į renginius žiūrime labai paprastai, tai tiesiog higiena, higiena organizacijai, kuri nori kurti santykius su savo darbuotojais bei stiprinti jų pasitikėjimo jausmą būnant tos organizacijos dalimi. 

Labai rimta ir atsakinga dalis, tą sakome nuoširdžiai, todėl toną skaitymui siūlome parinkti gana žemą, bet tuo pačiu labai malonų: 
Mokymų planavimas ir jų įgyvendinimas yra tiek pat svarbi dalis, kaip ir mokymų parinkimas, tačiau šiame etape, viskas turi būti itin sustyguota ir tikslu, norint, jog procesas ne tik kad nekeltų streso ir chaoso, bet ir svarbiausia – būtų malonus, lengvas ir džiuginantis. Mūsų mokymų planavimo patirtis siekia 7+ metų organizuojant ir dėliojant visus mokymų planavimo etapus nuo A iki Z, o tai apima: nuo sutarties pasirašymo, datų suderinimo su trečiosiomis šalimis, dalyvių registracijos, biudžeto valdymo, logistikos koordinavimo iki mokymų rezultato vertinimo surinkimo bei ataskaitų paruošimo. Tai lengviausias pasirinkimas, norint turėti sklandų ir puikiai išdirbtą procesą, kai tikslas organizacijai yra efektyvumas. 

Labai paprasta ir pigi paslauga. Jeigu nenorite samdyti pilno etato administratorės, bet reikia kad kas nors pašefuotų ofiso reikaliukus, štai ir esame mes. Galime atnešti daug juoko į organizaciją IR darbai bus atlikti. Galime tyliai tą daryti, kad mūsų net nepastebėsite IR darbai vis tiek bus atlikti. Teikiame šias nuotolines paslaugas, bet jei norėsite pasimatyti gyvai, mes visada „prišoksime“ vaibui palaikyti.